雇佣临时工摔伤怎么赔偿

临时工摔伤，雇主需赔偿。依据《中华人民共和国民法典》，雇员在工作中受伤，雇主需担责。若雇员有故意或重大过失，雇主在赔偿后可追偿。不及时处理，可能面临法律诉讼和赔偿加重的风险。
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摔伤赔偿需分情况处理。1. 轻微伤，与雇主协商医疗费用和误工费等赔偿。2. 重伤或协商不成，申请劳动仲裁或调解委员会介入。3. 仍无法解决，准备证据，通过法律途径起诉雇主。
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处理此类事故，常见方式有协商、调解和诉讼。首先尝试与雇主协商赔偿；协商不成，可寻求调解机构帮助；若仍无法解决，则考虑通过法律途径诉讼解决。选择时应考虑效率、成本和效果，优先选择和解，其次调解，最后考虑诉讼。