公司合同未到期但未提前通知解聘，该如何进行

公司未提前通知解聘，若违法需支付两倍经济补偿。根据《劳动合同法》，公司解聘若违反法律规定，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和额外经济负担。
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公司未提前通知解聘，需赔偿。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商，要求按法律规定赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.如对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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公司未提前通知解聘，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。