劳务派遣员工工伤应该由谁赔偿

劳务派遣员工工伤，应由派遣单位和工伤保险基金赔偿。依据《工伤保险条例》，派遣单位需承担工伤赔偿责任，若未缴保险，则需自行支付待遇。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣员工工伤，常见处理方式为派遣单位与工伤保险基金共同赔偿。若派遣单位未缴保险，则需其自行支付。选择处理方式时，需先确认是否缴纳工伤保险，再决定赔偿主体。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣工伤赔偿，分情况处理：1. 已缴工伤保险：由派遣单位和工伤保险基金按规定支付赔偿。2. 未缴工伤保险：由派遣单位自行支付工伤保险待遇，若不支付，工伤保险基金先行支付并追偿。3. 产生争议：可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护员工合法权益。